Manfaat dan Kelemahan Struktur fungsional dan struktur divisional

A.               Manfaat struktur fungsional dan struktur divisional

1)      Struktur organisasi fungsional ini mempunyai  beberapa kelebihan, antara lain:
ü  Efisiensi melalui spesialisasi
ü  Komunikasi dan jaringan keputusannya relatif sederhana
ü  Mempertahankan tingkat pengendalian strategi pada level manajemen puncak
ü  Mempermudah pengukuran output dan hasil dari setiap fungsi
2)      Adapun kelebihan dari struktur organisasi divisional antara lain:
ü  Koordinasi antar fungsi menjadi lebih mudah dan cepat
ü  Mempunyai fleksibilitas pada struktur perusahaan
ü  Spesialisasi pada setiap divisi dapat dipertahankan
ü  Kesempatan karir lebih terbuka

B.               Kerugian struktur fungsional dan struktur divisional
                       
1.      Kekurangan dari struktur organisasi fungsional adalah:
·         Dapat mendorong timbulnya persaingan dan konflik antar fungsi
·         Mengakibatkan sulitnya koordinasi di antara bidang-bidang fungsional
·         Dapat menyebabkan tingginya biaya koordinasi antar fungsi
·         Identifikasi karyawan dengan kelompok spesialis dapat membuat perubahan menjadi sulit

2.      Sedangkan kekurangan  struktur organisasi divisional antara lain:
·         Mengkibatkan turunnya komunikasi antara spesialisasi fungsional
·         Sangat potensial untuk menimbulkan persaingan antar  divisi
·         Pendelegasian yang besar dapat menimbulkan masalah


Sumber :

Noviyanto. Aspek SDM dan Organisasi 1. Universitas Gunadarma: Sistem Informasi.  
Dr. Mahmuh M, hanafi, MBA. 2003. Mangemen Edisi Revisi. Yogyakarta: Akademi Managemen Perusahaan YKPN
Handoko, T.Hani. 2009. Manajemen.Yogyakarta: BPFE-YOGYAKARTA

Samuel C. Certo & J.Paul Peter. Strategic Management, McGraw-Hill, 1990, p.125.

   

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Polarisasi Kelompok

Polarisasi adalah kecenderungan ke arah posisi yang ekstrem. Bila sebelum diskusi kelompok para anggota mempunyai sikap agak mendukung tindakan tertentu, setelah diskusi mereka akan lebih kuat lagi mendukung tindakan itu. Sebaliknya, bila sebelum diskusi para anggota kelompok agak menentang tindakan tertentu, setelah diskusi mereka akan menentang lebih keras. Polarisasi kelompok adalah gejala mengumpulnya pendapat kelompok pada satu pandangan tertentu. Polarisasi Kelompok adalah intensifikasi dari suatu pre-existing awal kelompok pilihan ( Baron et al. 1992 : 73). Efek polarisasi menyinggung pada rata-rata  score individu sebelum dan setelah diskusi kelompok. Anggota kelompok paling ekstrim, mungkin sekali , sudah menjadi lebih moderat setelah diskusi itu. Tetapi pada rata-rata pertimbangan atau pilihan sudah menjadi yang lebih ekstrim. •      Penyebab: – perbandingan sosial : menilai pendapat dan kemampuan seseorang dengan cara membandingkannya dengan pendapat dan kemampuan ora
Baca selengkapnya

Transpersonal

A.     Pengertian Transpersonal Transpersonal psychology (psikologi transpersonal) adalah istilah yang digunakan dalam mazhab psikologi yang digagas oleh, terutama, para psikolog maupun ilmuwan dalam bidang lainnya yang menekankan penjelasan tentang kemampuan dan potensi puncak manusia di mana istilah ini secara sistematis tidak memiliki tempat dalam teori positivistik atau behavioristik (mazhab pertama), psikoanalisa klasik (mazhab kedua), maupun psikologi humanistik (mazhab ketiga). Pada awal hingga pertengahan abad ke-20, teori-teori psikologi barat yaitu Psikologi Klinis dan Psikologi Eksperimen sangat mendominasi dan menjadi dasar untuk praktik dan penelitian (Walsh & Vaughan, 1993). Namun kemudian beberapa peneliti menemukan bahwa ada pengalaman-pengalaman dalam hidup manusia yang dapat merubah perspektif dan tujuan hidup seseorang secara signi-fikan (Rateau, 2010). Para ahli humanistik percaya bahwa pengalaman-pengalaman manusia yang transformasional ini sanga
Baca selengkapnya

analisis test IQ berbasis komputer dan manual

1. ANalisis test IQ berbasis komputer Tahun ini, PLN memperkenalkan metode tes berbasis komputer, yaitu Computerized Adaptive Testing atau yang lebih dikenal dengan istilah CAT. Metode ini digunakan pada tahap tes IQ untuk pelamar PLN. Setelah lolos seleksi adminstrasi serta tes akademis dan Bahasa Inggris, sebanyak 1.466 pelamar PLN dari seluruh Indonesia mulai Rabu (27/4/2016) mengikuti tes IQ dengan metode CAT yang diselenggrakan di Kampus Politeknik Negeri (Polban) Bandung. Tes IQ dengan metode CAT ini juga disebut dengan Test Adaptive PLN atau dikenal dengan TAP, di mana hasil tes ini akan menyesuaikan kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) di PLN. PLN menjadi perusahaan pertama di Indonesia yang mengembangkan tes IQ menggunakan metode CAT untuk seleksi calon pegawai baru. Pengembangan metode ini dilakukan oleh Assesment Center PLN yang berada di bawah Unit PLN Pusat Pendidikan dan Pelatihan (Pusdiklat) bersama ahli psikometri, baik dari dalam maupun luar negeri. Metod
Baca selengkapnya